技術を身につけた上で、マネジメントもできる。 そんな人材を育てていくための募集です。

設立3年目のBeeXは、次の成長プロセスに入ります

2016年3月に設立したBeeXは、3期目を迎えて新たな段階に入りました。設立時のコアメンバーは、社長の広木が以前在籍していた会社で知り合った仲間たちです。アプリケーションやSAP ABAPよりも深いインフラ領域であるBASISやOSに着目し、IT技術の基礎を構築するクラウド移行事業をスタート。高い技術力と対応力で業界屈指の成長を遂げることができました。

お客様の評価が高まるにつれ、案件数は右肩上がりに伸びています。求められる技術や規模も徐々に広がってきました。もう私たちは設立当初からの広木のパーソナリティを中心としたチーム作りを卒業し、BeeXという一つの企業体として新たな組織を作らなければいけません。そこで必要なのが、弊社の理念に共感し、お客様のご要望を一緒に具現化してくれる新しいメンバーです。

技術を次世代に引き継ぎ、新しい人材を育てたい

この数年で「BeeX」はクラウド移行の分野で知名度を上げました。技術者集団という印象を持つ方も多いのではないでしょうか。私たちが持つ技術を次世代に引き継ぎ、現場を熟知しながらマネジメントができる人材を育てるのがBeeXの次の目標です。

これまで弊社はSAPやBASISを経験した技術者を多く採用してきました。もちろん弊社を支えるコア技術としてこれらは不可欠です。しかし今後は、SAPの経験に関わらず、クラウドに興味がある方、インフラ以外（たとえばwebやゲーム、BI、データベースなど）のIT技術を持っている方のサポートも必要です。事業を広げるにあたってはマーケティングや広報、営業のメンバーも増員する予定です。

私たちが面接で知りたいこと

どの職種でも弊社を特徴づけているのは「常に最先端の情報をキャッチアップする」「お客様志向のプロジェクトを推進する」という攻めの姿勢です。これは今後も変わりません。立ち止まらず、積極的に新しい情報を取り入れることを厭わない方がBeeXには向いているでしょう。

書類選考を通過した方は私たちが面接します。そのときにお聞きしたいのは、これまでの仕事内容やキャリアです。これは決して上からの目線で判断するためではありません。BeeXにないものを持つ方なのか、BeeXの得意分野を伸ばす方なのかを知りたいからです。

私は30年以上IT業界に在籍し、何度も面接する側を経験しています。しかしキャリアの長さに関係なく毎回出会うのが、相手の方が経験している新しいビジネスや技術の話です。そのときは未知の領域を教えていただくのと同時に、私から提供できる情報もお伝えしています。採用が絡む場ではありますが、面接の時間は技術者・経験者としての会話を交わし、互いに有意義な体験になればと考えるからです。

面接ではBeeXの考え方や働き方をさらに詳しく紹介できます。疑問があったら、できるだけ実情に即した内容でお答えします。弊社の事業に関心がある方、新しいチャレンジの場所を探している方はぜひご応募ください。お待ちしています。

※所属およびインタビュー内容は、取材当時のものです。