はたらく環境 Work conditions

制度ととりくみ

株式会社BeeXは、多様な人材が協調することが、新たな価値の創造と、持続的成長を支えると考えています。人種や国籍、信仰宗教、年齢、性別、性自認および性的指向、障がいの有無、学歴等にかかわらず、当社で働くすべての人々が自分らしく、持てる能力を発揮し活躍できる環境・制度の整備に取り組んでおります。

ワークライフバランス

従業員に長時間労働をさせない仕組みをつくるため、様々な施策を導入しております。また、引き続き従業員がやりがいとプライベートの充実を両立できる「ワークライフバランス」が実現できるよう、働きやすい環境を社員に提供できる施策に取り組んでまいります。

• （フル）フレックス制度
• リモートワーク制度
• 地方在宅勤務制度
• 年次有給休暇の分割取得（半日単位・時間単位）
• 有給休暇取得奨励日の導入
• リフレッシュ休暇
• リモートワーク手当の支給
• 副業制度

労働関連法令の遵守

経営層、管理監督者に対して働き方改革に向けた意識改善に取り組んでおり、長時間労働の未然防止を推進しております。

• 時間外労働・休日労働に関する労使協定（36協定）の遵守
• 勤怠管理システムによる時間外労働の可視化を通じた注意喚起の実施
• 年次有給休暇の取得の奨励

オフィス環境

オフィスでのサステナビリティ推進は、そこで働く従業員のモチベーションと企業カルチャーが高めることでイノベーションの促進となり、企業の成長や価値の向上にも繋がります。また、従業員のエンゲージメントの改善によって定着率も向上することから、従業員からの要望・意見にも耳を傾け、これからも改善に取り組んでおります。

• フリーアドレス
• フリードリンク（コーヒー、ミネラルウォーターなど）
• 観葉植物、空気清浄機の設置
• テレキューブの設置

コミュニケーション

BeeXではリモートワーク勤務を前提としており、従業員のエンゲージメント、ロイヤルティの維持の点からコミュニケーション課題の解決は重要です。オンライン、オフラインを使い分け、また、地方在住者もオフラインで参加できるよう奨励しています。

• 社員懇親会（オフライン／年1回）
• キックオフミーティングの実施（オフライン／年2回）
• 新入社員歓迎会（オフライン／月１回）
• 育児世代の従業員交流会「パパ・ママ交流会」の開催（オンライン／毎月）
• 多世代の従業員交流会「シャッフルミーティング」（オンライン／年２回）
• エンゲージメントサーベイの導入（年１回）